In een telefonisch gesprek leren wij je beter kennen en vertellen wij meer over de organisatie en de functie. Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking.
Werken bij Nationaal Warmtefonds
Even voorstellen
Nog steeds denken veel mensen dat energiebesparende maatregelen onbereikbaar zijn voor hen. Te duur, te ingewikkeld. Nationaal Warmtefonds wil daar verandering in brengen. Wij maken energiebesparende maatregelen mogelijk. Met betaalbare, toegankelijke leningen. Oók voor wie elders niet terecht kan. Zodat niemand energiearm de winter in hoeft te gaan. We zijn er voor particulieren én voor VvE’s. Samen zorgen we voor verandering.
Bij alles wat we doen, stellen wij onszelf één vraag: hoe maken we de stappen naar een energiezuinige en comfortabele woning makkelijker en menselijker? Kom jij ons daarbij helpen?
Ons werk aan een betere wereld
Er zijn al 131.000 woningen energiezuiniger gemaakt, dankzij onze Energiebespaarlening. In 2030 willen we dat er met onze hulp 830.000 energiebesparende maatregelen zijn uitgevoerd, bij 500.000 huishoudens. Dat levert een besparing op van 0,4 megaton CO2. Hiervoor moeten huiseigenaren en verenigingen van eigenaren ons kennen als een betrouwbare financier die helpt bij het comfortabel energiezuinig maken van hun woning of gebouw. Werk aan de winkel dus!
Dit maakt je baan bij Nationaal Warmtefonds uniek
Je hebt de ruimte om zelfstandig te werken. Tegelijkertijd werk je in een team waarin je elkaar helpt en van elkaar leert. Fouten zien we als een kans om beter te worden. Successen vieren we samen. We zijn een afspiegeling van de samenleving en werken aan een duurzame toekomst voor iedereen.
Je krijgt een goed salaris en veel ruimte om werk en privé te combineren. En we helpen je om te groeien, in je werk, maatschappelijk en persoonlijk. En verder:
- Je kunt hybride werken: gemiddeld 2 dagen per week op kantoor en de rest van de tijd thuis.
- Je werktijden zijn flexibel (afhankelijk van de functie).
- Je hebt 29 vakantiedagen per jaar.
- Je kunt onbetaald verlof of een sabbatical nemen (een half jaar per 4 werkjaren).
- Naast een premievrij pensioen krijg je een budget van 4% van je salaris. Dit kun je gebruiken om je pensioen aan te vullen of voor andere doeleinden.
Vacatures
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Het sollicitatieproces is verdeeld in 4 stappen. Hieronder worden de stappen omschreven.
Telefonisch gesprek
Kennismakingsgesprek
In dit gesprek, leren wij je beter kennen en horen wij graag jouw ambities. Wij vertellen meer over onze organisatie, de functie en de uitdagingen. Dit gesprek is vaak met de leidinggevende en een recruiter.
Tweede gesprek
Het tweede gesprek bestaat uit een verdiepingsgesprek of een casus. Dit is afhankelijk van de functie.
We doen je een aanbod
Je bent in de laatste fase beland. Wij gaan je een mooi aanbod doen waarmee we je graag verwelkomen in onze organisatie. Tijd om impact te gaan maken!
Open sollicitatie
Staat er op dit moment geen passende vacture voor jou bij?
Stuur je CV naar onze recruitment collega's: Jeanny en Daphne. Wij bekijken samen met jou de mogelijkheden.